Ein Unternehmen möchte von einem taktischen Cloud-Einführungsansatz abrücken (Digital Leader)

Richtige Antwort: A) Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von oben nach unten und fördern Sie eine Kultur der Schuldlosigkeit.
Hier ist der Grund:

A) Die Erhöhung der Sichtbarkeit von oben stellt sicher, dass die Führung eine klare Richtung vorgibt und Unterstützung der Transformationsbemühungen. Dies trägt dazu bei, die gesamte Organisation auf gemeinsame Ziele auszurichten und stellt sicher, dass die Entscheidungsfindung fundiert und strategisch erfolgt. Darüber hinaus fördert die Förderung einer Kultur der Schuldlosigkeit Experimente und Innovation, wesentliche Elemente für eine erfolgreiche Transformation.

B) Der Übergang von einem Betriebsausgabenmodell zu Kapitalausgaben könnte Teil der Finanzstrategie im Zusammenhang mit der Cloud-Einführung sein, ist aber nicht der Fall Befassen Sie sich unbedingt mit dem Führungsansatz, der für einen transformativen Wandel erforderlich ist.

C) Die Förderung der Cloud-Einführung mit Fokus auf einzelne Mitwirkende reicht für einen transformativen Ansatz möglicherweise nicht aus, da dabei möglicherweise die Notwendigkeit einer organisatorischen Ausrichtung, eines Kulturwandels usw. außer Acht gelassen wird strategische Vision.

|Deshalb wäre die Erhöhung der Top-Down-Transparenz und die Förderung einer Kultur der Schuldlosigkeit der effektivste Weg für Führungskräfte, ihren Ansatz anzupassen und einen transformativen Wandel bei der Cloud-Einführung innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.