Was ist eine Best Practice bei der Erstkonfiguration Ihrer Google Cloud? (Digital Leader)

Richtige Antwort: B) Definieren Sie Ihre Ressourcenhierarchie mit einem Organisationsknoten an der Spitze.
Das Einrichten einer klaren Ressourcenhierarchie mit einem Organisationsknoten an der Spitze ist eine bewährte Vorgehensweise bei der Erstkonfiguration Ihrer Google Cloud-Umgebung. Dieser Ansatz ermöglicht eine bessere Verwaltung, Organisation und Steuerung der Ressourcen innerhalb der Google Cloud-Umgebung Ihrer Organisation.

Durch die Definition eines Organisationsknotens können Sie:

Zentralisieren Sie die Verwaltung: Ein Organisationsknoten bietet eine zentralisierte Anlaufstelle für die Verwaltung von Ressourcen, Richtlinien, Berechtigungen und Abrechnungen für alle Projekte innerhalb Ihrer Organisation.

Richtlinien durchsetzen: Sie können Richtlinien auf Organisationsebene implementieren, um Sicherheits-, Compliance- und Ressourcenmanagementstandards konsistent über alle Projekte und Ressourcen hinweg durchzusetzen .

Kosten zuweisen: Das Organisieren von Ressourcen innerhalb eines Organisationsknotens erleichtert die Kostenzuweisung und Abrechnungsverwaltung, indem es Einblick in die Ressourcennutzung und die Kosten auf Organisationsebene bietet.

Governance etablieren: Mit einer klar definierten Ressource Hierarchie können Sie Governance-Strukturen einrichten, Rollen und Verantwortlichkeiten zuweisen und die Einhaltung von Organisationsrichtlinien und -vorschriften sicherstellen.

Optionen A, C und D entsprechen nicht den Best Practices für die Erstkonfiguration:

A. Das Erstellen eines Projekts pro Abteilung kann zu einer fragmentierten Umgebung führen und eine zentrale Verwaltung und Governance behindern.

C. Das Erstellen von Projekten, die ausschließlich auf Anfragen von Teammitgliedern basieren, kann zu einer Wucherung von Projekten ohne ordnungsgemäße Aufsicht oder Ausrichtung auf die Unternehmensziele führen.

D. Wenn Sie jedes Mitglied Ihres Unternehmens zum Projekteigentümer machen, kann dies zu Sicherheits- und Governance-Problemen führen, da dadurch umfassende Berechtigungen gewährt werden, die möglicherweise nicht für alle Benutzer erforderlich oder angemessen sind. Stattdessen sollten Berechtigungen basierend auf Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Ressourcenhierarchie der Organisation zugewiesen werden.